大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保就是五险吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保就是五险吗的解答，让我们一起看看吧。
社保和医保有什么区别吗？
社保和医保是二个同级别单位，它们的区别是，1.社保是社会养老保险，这个养老保险关系到上亿退休人员，老有所依，老有所靠的大事，也就是退休人员每个月领取退休养老金的单位。2.医保是社会医疗保险，不论在职职工还是退休人员，手持《医保卡》，可以在各大医院门诊部看病，医药费从医保卡支付，医保卡里面的钱用完，由本人自付，大病住院由统筹支付，医保中心付70%，个人付30%。3.简单说社保是退休人员领取养老金单位，医保是在职职工和退休人员看病住院的报销医药费单位。
大家好，我是社保专家——思之想之。你这个问题等于问母亲和儿子的区别。社保包括医保，医保是社保中的一项。
社保是社会保险的简称，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
可见，社保和医保是包含的关系。大家都知道养老保险最低要缴费满15年，才能领取养老金。而医保的最低缴费年限可不止15年。
一般来说，医保的最低缴费年限是男满25年，女满20年。这样才能在退休后不用缴费享受医保报销待遇。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。 社保通俗意义上来讲是社会保险，那么社会保险里涵盖了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险。也就是说这五大类保险的一个统称也可以叫做社保。
但是社保是包含养老保险的，他并不是指的就是这个养老保险，所以很多人理解社保可能就是一个养老保险，其实并不是这样的，这种理解是错误的。
社保既然包含五大保险，那么这五大保险里他最多缴费最高的占比，最高的也就是咱们的养老保险，所以很多人理解养老保险就是一个社保！ 那么除了一个养老保险，实际上还有医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险这四种保险，当然这四种保险总的缴费加在一起，可能还没有咱们一个养老保险的缴费多。
这个养老保险和医疗保险是可以办理退休的，也就是说养老保险和医疗保险是社保当中最重要的两种保险，它是伴随我们每个人终身的。 养老保险要享受退休金的待遇，当然医疗保险也是可以办理退休的，办理完退休之后，每一个人就不需要再参保医保的费用了，而且还可以享受终身的医保的报销待遇，这就是医保退休带来的好处。
所以咱们在平时参保的过程中，要极为重视这个养老保险和医疗保险的累计缴费年限，***如说从原工作单位辞职离开以后要及时的将自己的这个养老保险和医疗保险从原单位转移出来！
因为它的累积缴费年限，直接决定你能不能正常办理退休，尤其是养老保险，养老保险的累计缴费年限，直接决定你养老金能够拿到多少的问题。可以说养老保险的缴费年限，直接关系到自己的切身利益。
那么医疗保险也是一样的，因为医疗保险累计缴费年限在退休之前的规定远远要高于养老保险的累计缴费年限，所以说如果你不将你之前曾经参保过的医疗保险的缴费年限转移出来，那么也就意味着你退休之前很有可能你的这个累计缴费年限不足！
那么在这样的前提下，就会造成你退休之前需要一次性补交完成，所有医疗保险的累计缴费年限的费用，那么这样一来你可能需要补交很多的费用，如果你把之前曾经参保过医疗保险的累计缴费年限转移过来之后，也许你补交的费用就不会这么多了。
所以说医疗保险和养老保险，他们二者之间是非常重要的，而且要同时交费，只有同时交费才可以在退休之前，拥有相同的缴费年限，这样的话有可能在退休之前，就不需要再补交医疗保险的累计缴费年限了。
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社保和医保是在一起的，又是不在一起的。参保城镇职工养老保险，单位缴费社保同时也将个人的社保应缴费从工资按比例代缴，并同时缴费医疗保险。职工的养老保险和医疗保险是捆绑在一起的，二者缺一不可。参保城乡居民养老保险，可只缴费养老保险，也可以缴费医保，也可以不缴费医保，但不能只缴费医保。只有参保养老保险，才能参保医保。
目前我国的医保与社保分属两个体系，国家医保局是从原由人社部管理的医保局分离后设立的直属机构，并因此而形成了国家医保局和人社部管理的社会保障局两大体系。
国家医保局主要负责城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险。经办两大医疗保险的征缴和支付业务，为承保人提供医疗保险服务，保障承保人的生命健康安全。
社会保障局属人社部下属机构，负责承办城镇职工养老保险以及失业、生育、工伤等保险；还负责经办城乡居民养老保险业务。
综上所述，两大机构均系为社会提供全覆盖公共保障服务的机构，是我国社会的减震器、保护伞，是服务于国民生命全过程的服务机构。它们之间只是存在着职责范围和经办业务的不同。
所谓给员工交社保，其实都是员工的工资，是不是？
单位给员工交社保，有些人会说其实羊毛出在羊身上，交多交少都一样，反正花的都是员工的工资，这个说法本身是错误的，职工社保特殊就在于他是由单位和个人共同承担的，并且单位和个人承担的比例不一样，单位承担的比例更多，而个人承担的不足1/3，具体的承担比例如下：
养老保险：单位16% ，个人8%；
医疗保险：单位10% ，个人2%+3；
生育保险：单位0.8%，个人不承担；
工伤保险：单位0.2%-1.9%；
失业保险：单位0.8%，个人0.2%（农村户口个人不交）
住房公积金：单位12%，个人12%
总体加起来单位承担的比例为27.8%，个人承担10.3%，个人承担的这部分是从个人的工资中每个月代扣代缴的，单位的部分完全是从公司的账户支出的，并不是像大家所说的也是花员工的工资。
不过我也确实见过一些不良单位欺骗员工非常过分，社保单位承担的部分也是从员工的工资中去扣的，这种多见于一些受教育水平比较低的蓝领阶层，单位会仗着你是法盲，故意欺骗你，这样既给你缴纳了社保，同时公司的成本也没有增大，其实这种是严重的违法行为。
公司给员工缴纳的社保一定是单位和员工共同承担的，而员工的工资中只能扣除的是属于员工的那部分比例，其余的都应该是单位承担。
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社保(四险一金)是单位和个人共同负担！比如:养老保险:单位交纳16%、个人交纳社8%；医疗保险:单位交纳9%、个人交纳2%；社保(四险一金)，你个人参加并交纳社保，单位(企业)才会为你交纳单位(企业)应交纳的部分；你不参保、不交纳社保，单位(企业)不会将社保费做为工资发给你！因为，那是违法的、单位(企业)不会为小利而甘冒风险！
一:单位交纳的社保费用、打入社保统筹资金帐户内，是所有参加社保人员的公共财产(财富)；社保统筹资金的作用:
①:做为原始积累的公共财产，根据社会经济发展的水平、物价上涨的幅度，为退休人员增加退休费，确保退休老人们的生活水平；
②:为保障统筹资金的保值与增值、确保退休人员退休金递增，统筹资金要融入社会投资、以保障统筹资金的数额的增值与增加；
③:统筹资金要调剂、平衡、倾斜、扶助所有参保人员的养老金水平，這代表并体现了社会制度的优越性；
④:退休人员死亡后，给个人、给家庭、给直系供养亲属的丧葬费、抚恤金、生活补贴费等，都是由统筹资金开销的；
⑤:单位(企业)所交纳的社保资金，实际上就等于是企业向国家财政交纳的生产利润和税费，确切些说，就是企业交纳了社保资金、就等于向国家财政少交了利润和税费！所以，企业交纳的社保资金、不会变成职工的工资、奖金或***；
二:个人所交的社保费用、是从自己工资中扣交的，是存入个人社保的资金帐内，他的作用是:
①:个人社保帐户内的资金、是个人的私有财产，退休时计算养老金的多少、与你个人帐户上的资金余额密切相关；你退休后领取养老金、用的就是你帐户上的资金；
②:当你个人帐户上的资金领用完之后、你的养老金就开始用社保统筹资金支付，只要你活着、你就一直享受养老金的待遇，不会停发；
③:退休人员死亡以后，个人社保帐户没用完的资金、医保卡上的资金，全部归继承人所有；
④:社保(养老保险):是多交多得、長交多得、不交不得；参加了社保、就终身受益，养老就有依靠、生活就有保障；
综合以上，职工单位(企业)所交纳的社保费用、不是直接放在职工个人社保帐户内；单位(企业)所交纳的社保费、是属于社保统筹资金，是属于全体参加社保人员的公共财产；准确的说，单位(企业)交纳的社保费是统筹资金、是广泛意义上的个人资金，但不是你个人个随意能支配与使用的！
一些人认为，给员工缴纳的社保实际上都是员工工资的一部分，这样的认识确实有些偏颇。
法律的规定
按照《劳动法》的有关规定，用人单位和职工必须参加社会保险。按照《社会保险法》的有关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，职工和用人单位共同承担相应的保险费。关于工伤保险、生育保险虽然职工也应当参加，但是相应的保险费必须有用人单位承担。
社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。
职工承担的比例全国基本统一，养老保险缴费比例是本人缴费基数的8%，医疗保险缴费比例是缴费基数的2%，失业保险是0.3%~1%。
用人单位承担的比例部分，有的是以职工的缴费基数为基础计算，有的是以用人单位的工资总额为基础计算。如果职工的工资比较低，自然是按照工资总额计算比较好，因为工资总额可以省钱，职工的最低缴费基数都要60%的社平工资。但是如果，用人单位的职工工资水平比较高，很多人超过了300%的缴费基数，这样按照工资总额计算缴纳就不划算了。
2019年5月，国家要求各地可以将职工基本养老保险的企业负担比例降至16%。医疗保险的缴费比例普遍是6%~10%，再加上工伤生育失业等保险，企业需要负担的比例一般在百分之25~30%左右。
另外，法律明确规定，用人单位不得克扣职工工资缴纳企业承担的社会保险费部分。如果出现这样的情况，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动部门会要求用人单位补发职工工资并支付25%的经济补偿金。
用工成本
我们都知道企业在招纳职工时是要综合考虑用工成本的。为职工缴纳的五险一金，包含职工工资，都属于用工成本的一部分。
因此，有的人就认为，从用工成本中出五险一金，就相当于扣职工的工资了。
实际上，作为企业经营要综合考虑成本。绝对不可能出现企业不给职工缴纳五险一金，企业就会将这节省的部分都当成工资发给职工的。
与其这样，企业可以直接招用劳务派遣用工，按照用工成本支付给劳务派遣公司就好了，可以把为职工缴纳社保的责任推出去，企业还节省了招用工成本。这也是为什么劳务派遣公司越来越多的原因。
但是企业使用劳务派遣用工应当符合劳务派遣条例劳务派遣岗位的临时性、***性、替代性，三性原则。
实际上，企业都明白职工看待遇最主要的还是看到手工资。因此，很多企业就按照最低缴费基数给职工缴纳社保，然后尽可能的提升职工工资。一般来说，职工只要不投诉举报，劳动监察部门一般不会主动查处这样的事情，主要是为了保证用工的稳定性，也防止出现一些扰乱企业正常经营的情况。
当企业实在省不下社保缴费成本以后，他也会想方设法节省管理成本或者其他人工成本，来确保职工的工资待遇。但是，国家要确保的是职工的各项社保待遇。
综上所述，社会保险是国家为了保障大家老有所养、病有所依设置的社会保险制度，对大家有非常重要的作用。企业和职工都会共同承担社会保险费，并不是都从职工工资里出这一部分钱的。
关于社保相信大家都在熟悉不过了，也是每一个人最关系的话题，每一次的社保改革都会牵动着大家的心，毕竟是关乎我们未来的养老，谁不想老来没有能力工作，依然可以获取养老金维持和安享晚年，对于社保的缴纳，我们普遍的方式是工作单位为我们缴纳，还有就是灵活就业人员自主缴纳，而员工叫社保对于公司来说是算进人力成本，而非员工到手工资。
以制造业工厂为例，一般二三线工人工资税前工资普遍在4500元左右，而到手工资却只能拿到4000块，其中社保缴纳248元，公积金缴纳155元，公司方面还要负担统筹账户，每月592元，公积金155元，还有其他基本医疗保险，综合医疗险，工伤保险，生育保险等，也就是说老板雇佣一个员工实际成本将近6000元。
所以 以上问题表述为：所谓给员工交社保其实都是员工的人力成本更为合适。
给员工交社保，员工的确需要承担一部分费用，但仅仅是一小部分，单位承担的社保费更多。因此，给员工交社保，其实都是员工工资的这种说法是错误的。
社保包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险，社保费用一般单位承担20～30%，个人承担10%左右。
个人承担的少部分费用是从工资扣除的，而单位承担的大部分费用是从单位公户扣除的，因此，不能说社保都是员工的工资。
单位给员工缴纳社保，最终的受益者是员工自己。
也就是说，单位和员工共同花钱来保障员工的基本生活。缴纳过社保的人应该知道每一项保险带给我们的便利。养老保险是在退休后，供我们领取养老金来保障我们的基本生活；医疗保险是在我们生病就医后，用来医保报销的保障；失业保险是在我们失业后，领取一笔失业补贴的***；生育保险是在生育时，享受的一系列生育津贴及相应的***；工伤保险是因公受伤后，保障我们的治疗费用及相应补贴的待遇。因此，单位给员工交社保，划算的是员工。
单位给员工交社保，要比员工自己交社保划算的多。
单位给员工缴纳社保，其中的养老保险和医疗保险是由单位和员工共同缴纳；失业保险也由单位和个人共同缴纳，但是缴纳比例极小；而生育保险和工伤保险完全由单位承担；如果个人缴纳社保，费用完全由个人承担，会有很大经济压力和诸多不便。
综上所述，单位给员工缴纳社保，不能说都是员工的工资。除此之外，法律规定，用人单位必须为员工依法缴纳社保。
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城乡居民社保和城乡居民养老保险是一样的吗？
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楼主你好，城乡居民社保和城乡居民养老保险是有什么区别？他们是一样的吗？其实这两者之间是概念涵盖的关系。城乡居民社保就包括了城乡居民养老保险，当然除了城乡居民养老保险之外，还包括城乡居民医疗保险，所以被统称为是城乡居民社保。
那么我们如果说参加了城乡居民养老保险，我认为就一定要参加城乡居民医疗保险，因为拥有了一份医疗保险，那么才可以让我们在看病就医的过程中，自费的成本是比较低的，这样的话对于我们来说看病就医的压力就会小很多，而且参加城乡居民医疗保险每年所付出的成本是非常低的，仅仅只需要两三百块钱就可以完成全年的参保交费。
所以说我认为这二者是需要同步来参保的，既然自己参加了新农保，那么新农合也是一定要参保的，对于自己来说也不会增加很大的经济负担，而且自己的受益是非常有保障的，因为毕竟能够享受到50%的医保报销是很重要的一件事情。那么新农村合作养老保险，我们必须要满足15年的交费，这样的话才可以到达法定退休年龄之后，按月办理退休享受养老金。
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城乡居民养老保险和社保不一样。
1、养老保险：是zhi国家依据相关法律法规规定，为解决劳dao动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
2、社保：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险***由***举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
扩展资料：
一、城乡居民养老保险具有的特征：
1、由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
2、养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
3、养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。
二、城乡居民社保具有的特征：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、社会保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
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楼主您好，城乡居民社保和城乡居民养老保险是一样的吗？其实城乡居民社保包括了居民养老保险，当然除了养老保险之外，还包括了居民医疗保险，所以被统称为是居民社保。那么我们参加居民养老保险也就等同于是居民社保，二者之间是一个涵盖的关系，所以说概念上是完全一致的，是没有区别的。
那么我们单一的参加了城乡居民养老保险，我个人认为也应该参加城乡居民医疗保险，因为医疗保险对于自己来说也是非常重要的。我们如果说没有参加医疗保险，那么也就意味着你在看病就医的过程中所付出的医疗成本是比较大的，几乎是需要全额支出所有的成本和比例，但是当我们参加了城乡居民医疗保险，就可以报销，将近50%的比例，也就相当于一半的比例，对于我们自身的这个成本和压力就会减轻不少。
然后我们参加城乡居民养老保险，最终的目的是能够获得一份按月领取养老金的待遇和资格，因为参加城乡居民养老保险也是可以获得一份养老金的待遇的，她和我们的职工养老保险是一样的，都是可以保证领取终身的，最终我们都是可以享受到按月领取养老金的待遇。
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准确的说是【城乡居民医保】和【城乡居民养老保险】，都属于我国社保体系，与之相类似的是【城镇职工社保】，这个包含的就比较多了，包含医保、工伤、生育、失业以及养老总共五方面，这也是一般称之为「五险」的原因。
是买保险好呢还是买社保好？我觉得各有各的好处？
嗯，我觉得也是，社保和商业保险各有各的好处。
打个不一定恰当的比方，社保相当于面包牛奶，商业保险相当于牛排龙虾。
面包牛奶***都消费得起，还能天天吃；而牛排龙虾老百姓偶尔尝尝鲜可以，天天吃可是消费不起。再说了，面包牛奶用来解决温饱问题，与牛排龙虾相比，前者花费少、性价比高啊。
社保对全体公民来讲是老有所养、病有所医的最基础保障，是由国家和***主办的保险制度，具有国家***性质，例证之一就是——国家每年对社保进行高额财政补贴，2019年的财政预算高达1.95万亿。
社保对于个人来讲，是性价比最高的保险投资，这一点毫无疑问。颜开财经通过历史数据和实际案例分析，公民按照平均寿命领取养老金，相当于养老保险提供给参保人一笔收益率高达8~10%的长期投资。
商业保险当然也有它的好处，对于社保会发挥补充作用，而且会提供超过社保水平的保障。谁有钱了不吃点好的呢？谁有钱了不享受点高档的呢？
但是，获得高水平的保障肯定要付出较高的成本。商业保险公司难道会倒贴钱给投保人吗？所以，关键问题就在于个人的经济实力，在于投入与收益的性价比孰高孰低。一个人永远都不应该说，天天山珍海味花钱不值，是不是？
***如有资产千万过亿，社保无所谓，商业保险也无所谓，个人财力完全可以对付人生可能遇到的多数风险。***如没有充裕的资金，在选择对冲风险的工具时，当然要首选性价比高的社保，还有财力的话再考虑配置商业保险。
个人观点，仅供参考。
社会保险由***兜底，相对比较安全，叫“基本养老保险”基本医疗保险“”，具有基础性保障的作用，是一种普惠的政策制度。
商业保险以盈利为目的，算是参保人投资的一种形式。
所以，如果条件允许，可以在参加社会保险的基础上，购买商业保险做为补充，则更为稳妥。如果经济承受力有限，建议只参加社保。
父母与伯父都陆续过世，对于保险来说，我有亲身体会。
社保是最有必要的，社保不是在平时看小病的时候发挥作用，它是在你发生重大疾病要住院的时候就非常有用。一般来说动辄就几十万的医疗费用，普通人根本没办法短时间给出来。而社保的好处就是大病医疗可以报销大约70%左右的费用，这样就大大减低了经济压力。具体报销比例要看所在医院是一甲二甲三甲医院，越是著名三甲医院报销比例反而越低。
那为什么有30%的费用无法报销呢，那就有床位费，还有好多药是进口药或者高价药没有纳入社保体系的。
如果是一个穷人，社保提供了最基础的保障，不让你一下子病倒就马上返贫穷。如果有了一定的经济实力的人，就可以考虑再加买保险。
当遇到癌症或者轻点的一些重大疾病，记得非常清楚，十年前在医院住院，每天的花费都在万元左右。这样的消耗速度是非常惊人的，基本的社保都无法覆盖掉。所以另外买一份寿险叠加重大疾病来覆盖剩下的30%，那么基本自费的医疗费用就很少了，不会影响到平时的生活。家人不用四处筹钱，不用卖房子。
题主好！~
确实是各有各的好处。
社保：
属于基础保险，国家强制各用人单位承担了一部分，个人缴纳比例实际上比较少了。
优点是：门诊、急诊、住院，都可以用到。
缺点是：国家强制险种，起付有一定额度，自费药，高级耗材等等都不能报销；
商业保险：
属于自愿购买。
优点：无论想解决健康方面的看病问题，重大疾病风险，养老，孩子教育，家庭责任，都可以通过保险来进行风险转移。
缺点：全部自己出钱。
以上，希望能帮到你。
社保和商业保险我都买了，都超过10年，下面谈谈我对两者的看法。
社保可以理解为基本保障，是国家强制用人单位为员工购买的，就是平时我们所说的“五险”。社保个人部分比较少，大部分都是企业承担了，这个非常有必要买的，一旦住院手术什么的，报销比例比较高，可以达到90%。不怕一万就怕万一，有份基本保障还得非常必要的。
本人有一年外地出差，因急性阑尾炎手术住院，花了3000多，但回来在社保局报销了2700多，个人才承担300多。
商业保险种类繁多，但主要是寿险、意外险、大病医疗险，可以理解为社保的补充吧，不要求全买，至少买大病医疗险。一旦大病做手术，比如器官移植，手术费动辄50万以上，一般普通家庭承受不了，这时大病医疗险起作用了，一次性可以给到三五十万。
我一个朋友的妈妈，瞒着家里人给朋友爸爸买了大病医疗，结果买了五年，去年被朋友爸爸发现了，骂着妈妈退保，结果去年年底，朋友爸爸发现晚期肝癌，医生要求换肝，结果因为退保领不到赔款，不到半个月就去世了。
最后总结：社保是基本保障，小病住院管用；商业保险是社保补充，大病要用。两者相辅相成，缺一不可。
到此，以上就是小编对于社保就是五险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保就是五险吗的4点解答对大家有用。